毕业作业和顶岗实习是员工在校期间最后一个学习环节。指导老师在学习环节的过程管理中要充分了解指导的员工所在企业和岗位（包括员工中途更换企业的情况），加强员工的安全教育和思想政治教育。为提高毕业作业和顶岗实习的质量，促进员工高品质的就业，特制定本实习指导管理制度。

1.指导老师下达毕业作业、顶岗实习任务书，按期完成毕业作业中期检查表的评语、毕业作业成绩评定表、实习总结评语、实习鉴定表评语和评分、顶岗实习联系记录本。

2.习讯云平台上员工每篇实习周报都必须经过指导老师批阅（一年实习期批阅不少于30篇，半年实习期批阅不少于15篇），每个员工指导记录的次数一年实习期不少于10次、半年实习期不少于5次，老师月报一年实习期不少于10次、半年实习期不少于5次。若未完成按照次数的百分比扣相应比例的指导课时。

3.员工提交实习报告、毕业作业中期检查表、实习总结的电子稿后，指导老师应及时批阅，规定日期前反馈员工修改并定稿。指导老师应严格把关。若员工的实习报告、毕业作业中期检查表、实习总结等上交材料格式不符合要求的，教学办有权拒收。

4.实习结束后员工应在习讯云平台上提交结束申请，指导老师在习讯云平台审批申请，并及时将实习考评、代企业考评上传平台。

指导课时分配：习讯云平台过程管理的各项指标占50%的课时，纸质材料的提交占50%的课时。

教学办对该项工作进行考核登记，将毕业作业和顶岗实习指导过程存在的问题汇总告知系主任。系主任将根据考核情况，在下一年度分配指导老师时视情节严重酌情减少分数较低老师的指导名额。

备注：毕业作业和顶岗实习课时计算：一年实习期12节/生，半年实习期8节/生。服装毕业设计7节/生，单独顶岗实习一年实习期7节/生、半年实习期5节/生。

                                                                                                                         

                                                                                                                            88038威尼斯

                                                                                                                          2020年7月25日